2009年，我司在全體員工的共同努力下，公司各項工作達到了既定目標，取得了較好的成績，為公司今后的發展奠定了堅實基礎。為進一步完善公司激勵機制，增強公司凝聚力，樹立先進典型，推動新年度工作的發展，經研究決定，提出如下意見：

      依據2009年年初的工作計劃，對全年各項工作任務的完成情況、工作開展中遇到問題的解決辦法、好的工作經驗及方法進行總結，以達到互相交流，充分調動全公司廣大職工的積極性，促進我公司各項工作的蓬勃發展。

要求各管理處主任、特約保安執勤點隊長于2009年12月30日在公司例會上進行經驗交流，并與會后將總結經驗交流稿交到公司辦公室。

      1、評比范圍：全體員工

      2、評比標準及要求：

      （1）、業務能力較強，公司各項規章制度掌握全面并在工作中認真落實，能夠處理好日常工作中發生的矛盾和糾紛。

      （2）、有突出的工作業績和獨到的工作方法，工作方法科學有實效。

      （3）、工作中能提出合理化建議。

      （4）、工作中無有效投訴和違規、違紀現象發生。

      （5）、在本企業工作滿半年以上。

      （6）、本年度未出現考核扣分者、出勤率95%以上者。

      （7）、受到客戶單位書面表揚的。

      1、各管理處、特約保安執勤點

      2、評選條件：

      （1）、出色地完成公司下達的二00九年各項工作任務；

      （2）、為樹立企業形象、提升產品品牌做出突出貢獻；

      （3）、通過完善管理制度，或采取激勵手段，提高整個部門的工作效率，保質保量完成公司下達的各項工作任務；

      （4）、具有團結協作的團隊精神，員工之間有較高的配合意識和協作精神，能自覺主動與其他部門搞好協作，經常受到客戶或其他部門的表揚；

      （5）、能模范地遵守公司各項規章制度。

      1、推薦集體及先進個人時，要嚴格把關，結合年終的考核結果，被推薦人及集體應具有先進性和說服力；

      2、事跡材料的內容要實事求是，能以數據反映的需以數據反映。

      3、各部門需于12月30日前將所推薦的候選人事跡材料上報公司辦公室。

      先進集體及個人以精神獎勵為主，適當給予物質獎勵，并頒發先進集體及個人榮譽證書。

 

 

                                                                                                                                                         神盾（廈門）物業服務有限公司

 

                                                                                                                                                            二00九年十一月二十九日